הרבה ארגונים מדברים על גיוון.
מעט מהם יכולים להביא מישהו שחי אותו.
אני לא בא לדבר על חוקים ותקנות.
אני בא לגרום לאנשים שלכם להסתכל על הגיוון בעיניים אחרות.
למה הרצאת גיוון עם אוהד יפרח?
יש מרצים שלמדו על גיוון מספרים. אני חייתי אותו מגיל חצי שנה.
27 שנה בהייטק. שיתוק מוחין. ליקוי דיבור ושיתוק בשלוש גפיים.
ועדיין הגעתי לגוגל, לגט, ולמאות חברות שהחליטו לתת מרחב למי שהמגבלה שלו גלויה.
כשאני עומד על הבמה, הגיוון לא תיאוריה. הוא נוכח בחדר.
מה הארגון מקבל?
- פרספקטיבה אמיתית — לא סיסמה, לא מצגת. סיפור שמשנה את האופן שבו עובדים מסתכלים על עמיתים שונים מהם
- כלים מעשיים — מה זה אומר בפועל לעבוד ליד מישהו עם מוגבלות, ולמה זה טוב לכולם
- שיחה שמתחילה אחרי ההרצאה — הנושא נפתח בצורה בטוחה ומחייכת
הרצאת "העסקת אנשים עם מוגבלות"
זו הרצאה ייעודית למנהלי גיוס, HR, ומנהלים שרוצים להבין בפועל: מה צריך לחשוב לפני שמראיינים מועמד עם מוגבלות, מה ההבדל בין התאמות שמאפשרות לבין פיצוי שמשפיל, ומה הרוויח ארגון שפתח את הדלת לאנשים שונים.
הרציתי הרצאה זו ב: משטרת ישראל, משרד ראש הממשלה, נגישות ישראל, אירונאוטיקס, מקורות, הפניקס ועוד.
נגישות תודעתית
יש נגישות פיזית. מדרגות, מעליות, שיפועים.
ויש נגישות תודעתית: האם האנשים שלך מוכנים לקבל מישהו שנראה או נשמע אחרת?
זה מה שאני עובד עליו בהרצאה.
רוצים לשוחח?
📞 052-880-1054
✉️ Ohadnice@gmail.com